Tous les salariés femme ou homme ont droit à une journée, pour la rentrée scolaire de septembre 2011, jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
http://cgt-toto.over-blog.com/
Syndicat National
CGT
Des magasins Toto
Adresse Postale :
CGT des magasins Toto
BP 7
93101
Montreuil Cedex
Secrétaire Général : tél. 06 86 07 88 18, Email : cgt.toto@bbox.fr
Délégué syndical : tél. 06 11 05 09 45, Email : cgtdstoto@free.fr
Tous les salariés femme ou homme ont droit à une journée, pour la rentrée scolaire de septembre 2011, jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
1) A la Direction, est-ce que Mr M. a porté plainte contre une salariée ?
2) Médaille du travail, suite au refus définitif par la Direction, la réponse définitive du CE.
3) Suite au fait que Mme F. D. qui travaillant au dépôt de Montreuil, lorsqu'elle accompagne La Présidente dans ses déplacements dans les magasins souvent, elle jette volontairement au sol ce qui se trouve sur les rayons, pour obliger le personnel à tout ranger après.
Que la CE invite cette personne pour qu'elle donne des explications sur son comportement lors de ses déplacements dans les magasins.
4) Rapport de charge mutuelle avec les commentaires d'un responsable de Légal & Général.
5) Le bilan financier de la société 2010
6) Suite à une absence pour cause de maladie de plusieurs semaines voir plusieurs mois, les employés, perdent-ils des jours de vacances ?
1)
• Demande que la Direction offre pour la fête des Mères un bon d'achat dans les magasins de 20 €.
• Le nombre de magasins que la Société a mis en vente.
• Des précisions sur le planning des réunions du CE.
• Précision, au sujet des médailles du travail, demande que le CE de prendre en charge le coût d'achat d'au moins 5 médailles du travail par an, et que les autres demandes soient mises sur une liste d'attente pour les années suivantes.
• Pour éviter les difficultés qui se produisent dans certains magasins, de faire comme c'est déjà le cas dans d'autres magasins, de la mise en place d’un planning des congés élaboré le plus tôt possible (cela permet au Responsable d’anticiper les éventuels remplacements et au personnel de pouvoir faire des réservations aux meilleurs prix) et pour éviter tout malentendu ultérieur, que chaque salarié reçoive la confirmation écrite des dates de leurs congés.
• Le compte rendu des réponses de la lettre de la Direction au sujet de" l'Avenant au Contrat de Travail".
• Que la Direction communique au CE la liste des magasins où ne sont toujours pas installé les panneaux d'affichage obligatoire.
Rappel, cela fait maintenant 11 ans (le 3 mars 2000) que j'ai fait la première demande à la Direction pour l'installation des panneaux d'affichages obligatoires.
• Rappel, la Direction par l'intermédiaire de leur Avocat M° Alain P. du barreau de Montpellier et au nom de SCP ERNEST & YOUNG a dit au Conseil de Prud'hommes de Montpellier, réf "RG N° R 06/00124" dit accepter de communiquer les évaluations de fin d'années.
De ce fait, je demande à la Direction, par les moyens qu'elle jugera utiles, qu'elle fasse en sorte que tout son personnel reçoive un exemplaire écrit de leurs évaluations de fin d'année 2010.
• Que compte faire la Direction au sujet de certains "Responsables" qui refusent toutes communications avec les Représentants du personnel, comme c'est le cas de Mme Nadine L. à Épinal.
• Demande de précision sur le bilan du CE 2010.
• Bilan Social.
• Rapport de charge de la Mutuelle 2010.
• Prêt à une salariée.
1) Rappel, la fourniture à chaque Membre du CE d'un exemplaire de la "plaquette" adressée au Personnel par la Direction au sujet du "tutoriel ".
2) Rappel, le compte rendu du "plan d'action sur l'emploi des Seniors".
3) La liste des magasins et entrepôts où sont enfin installés tous les panneaux d'affichage obligatoires.
4) Questions diverses au sujet de l'AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL" adressé au Personnel.
5) La décision écrite de la Direction au sujet de la gratification de fin d'année.
6) Le suivie des remboursements des prêts effectue au Personnel.
7) La date de la réunion pour le contrôle des comptes du CE
8) au sujet des médailles du travail, qu'entend le CE par "pas pour le moment".
9) Suite au refus de Mme L. Nadine Responsable à Épinal, de répondre à mes courriers et de répondre à mes appels téléphoniques, je demande à la Direction qu'elle communique à la place de Mme L. au Personnel d'Épinal la copie de leur évaluation.
10) L'achat d'un logiciel de conversion pour les documents pdf.
11) Le rapport de charge de la mutuelle.
12) Suite à la catastrophe nucléaire au Japon qui a gravement et à long terme touché tous les pays voisins comme la Chine, Inde, Bangladesh, Vietnam et sans citer les autres pays. Pour les prochains achats et livraisons et en sachant qu'au moins 70 % de nos articles proviennent de l'Asie , que compter vous faire , quelles mesures compter vous prendre pour contrôler cette même marchandise irradiée avant qu'elle arrive dans nos magasins et pour éviter que le personnel et les clients soient contaminés !?
|
Syndicat National CGT Des magasins TOTO Le Secrétaire Hervé SCHEBATH 06 86 07 88 18 Mail : Le Délégué syndical Denis BARTHE 06 11 87 05 51 Mail : |